Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Untuk Kenaikan Jabatan Pada Kantor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara Menggunakan Metode Multi Objective Optimization On The Basis Of Ratio Analysis (MOORA)
DOI:
https://doi.org/10.53513/jct.v2i8.3095Abstract
Penilaian kinerja pegawai merupakan suatu proses penilaian yang dilakukan agar dapat mengetahui keberhasilan atau ketidakberhasilan seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya, dengan begitu hasil tersebut dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pembinaan pegawai seperti kenaikan jabatan. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk mengatasi masalah penilaian yang kurang objektif pada kantor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara karena belum adanya sistem yang teruji sehingga tidak mempengaruhi penurunan kualitas kinerja pegawai. Adapun cara untuk menangani permasalahan tersebut dengan membuat program sistem pendukung keputusan dengan metode Multi-Objective Optimization on the basis of Ratio (MOORA) yang dapat digunakan pada penilaian kinerja pegawai untuk kenaikan jabatan. Dengan adanya sistem pendukung keputusan yang dibuat mempermudah pengguna untuk melakukan penilaian kinerja pegawai untuk kenaikan jabatan menggunakan metode Multi-Objective Optimization on the basis of Ratio (MOORA), sehingga memberikan hasil informasi yang efektif dan efesien. Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Penilaian Kinerja Pegawai Kenaikan Jabatan, MOORAÂReferences
S. N. Amida and T. Kristiana, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Dengan Menggunakan Metode Topsis,†JSAI (Journal Sci. Appl. Informatics), vol. 2, no. 3, pp. 193–201, 2019, doi: 10.36085/jsai.v2i3.415.
R. Umar, A. Fadlil, and Y. Yuminah, “Sistem Pendukung Keputusan dengan Metode AHP untuk Penilaian Kompetensi Soft Skill Karyawan,†Khazanah Inform. J. Ilmu Komput. dan Inform., vol. 4, no. 1, p. 27, 2018, doi: 10.23917/khif.v4i1.5978.
J. I. Purba, M. Safii, and I. Parlina, “Penerapan Metode Moora Pada Penilaian Kinerja Tenaga Pegawai Honorer Pada Dinas Ketenagakerjaan,†BRAHMANA J. Penerapan Kecerdasan Buatan, vol. 1, no. 1, pp. 85–92, 2019, doi: 10.30645/brahmana.v1i1.16.
R. K. Hendro, “Sistem Pendukung Keputusan Multi Obective Optimization On the Basis Of Ratio Analysis (MOORA),†JURIKOM (Jurnal Ris. Komputer), vol. 5, no. 1, pp. 19–23, 2017.
Y. Sa’adati, S. Fadli, and K. Imtihan, “Analisis Penggunaan Metode AHP dan MOORA untuk Menentukan Guru Berprestasi Sebagai Ajang Promosi Jabatan,†SinkrOn, vol. 3, no. 1, pp. 82–90, 2018.
A. Kusuma, A. Nasution, R. Safarti, R. K. Hondro, and E. Buulolo, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Siswa / I Teladan Dengan Menggunakan Metode Multi-Objective Optimization on The Basis of Ratio Analisis ( MOORA ),†Sist. Pendukung Keputusan Pemilihan Siswa / I Teladan Dengan Menggunakan Metod. Multi-Objective Optim. Basis Ratio Anal. ( MOORA ), vol. 5, no. 2, pp. 114–119, 2018.
