Sistem Pendukung Keputusan Dalam Penilaian Kinerja Pegawai Di Pt Cmaj Menggunakan Metode Weight Product

Abstract

PT CMAJ merupakan sebuah perusahaan swasta yang bergerak dibidang ketenagakerjaan. PT CMAJ tentu tidak terlepas dari peranan sumber daya manusia (SDM) yang bekerja di dalamnya. Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang diperlukan untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu instansi. Oleh karena itu, suatu organisasi atau instansi perlu melakukan penilaian atas kinerja para karyawannya. Namun permasalahan baru timbul, yaitu PT. CMAJ akan merasa kesulitan dalam menilai pegawainya dengan banyaknya pegawai perusahaan yang akan memakan waktu untuk menilainya, disamping itu pula bisa terjadi penilaian yang bersifat subjektif dan bukan objektif yang akan berdampak pada hasil kinerja pegawai yang tidak nyata. Berdasarkan masalah tersebut, hal ini melahirkan suatu.sistem pendukung keputusan salah satu seleksi yang dapat digunakan untuk pemilihan pegawai terbaikSistem pendukung keputusan adalah pasangan intelektual dari sumber daya manusia dengan kemampuan komputer untuk memperbaiki keputusan [1], yaitu sistem pendukung keputusan berbasis komputer bagi pembuat keputusan manajemen yang menghadapi masalah semi terstruktur. Gory dan Scoot-Marton, mendefinisikan sistem pendukung keputusan sebagai kumpulan prosedur basis model untuk memproses data dan keputusan guna membantu manajer dalam membuat keputusan. Dikatakan bahwa supaya sukses sistem harus sederhana, sehat, mudah dikendalikan, adaptif, lengkap dalam persoalan penting dan mudah untuk didokumentasikan. Secara implisit definisi ini mengasumsikan bahwa sistem berbasis pada komputer dan memberikan kemampuan memecahkan masalah pemakai. MCDM merupakan teknik pengambilan keputusan dari beberapa pilihan alternatif yang ada. Di dalam MCDM ini mengandung unsur atribut, obyektif, dan tujuan. Atribut menerangkan, memberi ciri kepada suatu obyek. Misalnya tinggi, panjang dan sebagainya