SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK MENENTUKAN KELAYAKAN KARYAWAN KONTRAK MENJADI KARYAWAN TETAP DENGAN MENGGUNAKAN METODE MOORA (STUDI KASUS PADA PT. SMARCO MANDIRI SUKSES)â€.
DOI:
https://doi.org/10.53513/jct.v3i9.1739Abstract
     PT. Smarco Mandiri Sukses merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang ritel serta merupakan salah satu superstore terbesar di Kota Medan dengan nama Smarco Superstore.         Pengangkatan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap merupakan bagian penting bagi perusahaan karena hal ini sangat berkaitan dengan operasional dan produktivitas perusahaan. Banyak penelitian telah dilakukan terkait dengan permasalahan ini membuat sistem untuk menentukan perpanjangan kontrak karyawan menggunakan beberapa aspek seperti attitude, nilai kehadiran, penjualan/tahun, keaktifan dan umur.         Jaman teknologi informasi sekarang ini, pada decision maker banyak memanfaatkan teknologi informasi untuk membantu pengambilan keputusan. Salah satunya dengan sistem pendukung keputusan yang memudahkan integrasi antara berbagai komponen dalam proses pengambilan keputusan berbasis teknologi komputer yang dapat mengidentifikasi berbagai faktor yang penting dan pertimbangan dalam mengambil keputusan akhir.        Berbagai metode dapat digunakan untuk membangun sistem pendukung keputusan salah satunya adalah metode Multi-Objective Optimization on the basis of Ratio Analysis (MOORA). Metode ini digunakan dalam suatu pengambilan dengan multi-kriteria yang memiliki tingkat selektifitas yang baik karena dapat menentukan tujuan dari kriteria yang bertentangan baik benefit maupun cost.  Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, AHP, PDAMReferences
P. Indonesia, Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun2003 Tentang Ketenagakerjaan. Jakarta: Sekretaria Negara, 2003.
S. Mallu, “Sistem pendukung keputusan penentuan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap menggunakan metode topsis,†J. Ilm. Teknol. dan Inf. Terap., vol. 1, no. 2, pp. 36–42, 2015.
B. P. Putra, D. Hamid, and I. Ruhana, “Analisis Perbandingan Prestasi Kerja Karyawan Kontrak Dengan Karyawan Tetap (Studi pada Karyawan PT. Yanaprima Hastapersada, Tbk Cabang Sidoarjo),†J. Adm. Bisnis S1 Univ. Brawijaya, vol. 26, no. 1, pp. 1–6, 2015.
I. Anggriani and A. R. Saputra, “Analisis Perbedaan Produktivitas Kerja Karyawan Tetap, Kontrak dan Pekerja Harian Lepas (PHL) di PDAM Kota Bengkulu,†J. Ilm. Ekon. dan Bisnis, vol. 7, no. 1, pp. 70–79, 2017.
Andreansyah, “Analisis Perilaku Konsumen pada Keputusan Pembelian Beras Organik ( Kasus : Konsumen Pasar Moderen Kota Medan ),†Universitas Sumatera Utara, 2019.
Aprinawati and M. Purba, “Beberapa Faktor Yang Mendeterminasi Kinerja Karyawan,†J. Ris. Sains Manaj., vol. 1, no. 2, pp. 35–42, 2017.
N. Ainun, “Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Perpanjangan Kontrak Karyawan Berdasarkan Penilaian Kinerja Pada PT. Indomas Makmur Jaya Menggunakan Metode Vikor,†J. Pelita Inform., vol. 18, no. 3, pp. 402–410, 2019.
D. Lestari and S. A. RMS, “Penentuan Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap PT. Timbang Deli Dengan Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP),†J. Teknol., vol. 8, no. 2, pp. 27–37, 2018.
E. B. Sambani and F. Nugraha, “Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menentukan Status Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap Menggunakan Metode SMART keputusan yaitu metode Simple Multi Attribut Rating Tachnique ( SMART ) yang Metode System Development Life Cycle ( SDLC ). Sistem penujnan,†J. Sist. Inf. DAN Teknol. Inf., vol. 7, no. 2, pp. 116–123, 2018.
G. Lumbantoruan and E. Rosinta Br Simarmata, “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Wali Kelas Berdasarkan Prestasi Guru Dengan Metode Simple Additive Weighting ( Studi Kasus SMK Brigjend Katamso Medan ),†vol. 17, pp. 231–236, 2018.
E. J. G. Harianja and G. Lumbantoruan, “Penerapan Metode TOPSIS dalam Menentukan Penerima Bantuan Bedah Rumah Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Deli Serdang,†J. Times, vol. VI, no. 2, pp. 34–46, 2017.
